🦋 Comment fonctionne le statut de portage salarial ?

La relation tripartite entre la société de portage, le salarié porté ainsi que le client est simple à comprendre. Pour cela je t’invite à aller voir le schéma représentatif dans la partie “indépendant”. Le salarié porté est relié à sa société de portage grâce à un contrat de travail (CDD ou CDI) et celui ci est relié a son client par un contrat commercial.

Une entreprise a un besoin en expertise et fait appel à un intervenant. Cet même intervenant convient avec le client de son tarif, le montant des frais, la durée .... La prestation entre ces 2 parties se est formalisée par la société de portage.
C’est ensuite au salarié porté d’exécuter sa mission auprès du client. En fin de mois, ce dernier déclarera son activité (nombre de jours ouvrés dans le mois) et la société de portage se chargera de facturer les sommes correspondantes. Le travailleur choisit alors de se rémunérer sur le rendement total ou partiel de son travail (capacité de réduire le salaire). Une fiche de paie lui sera envoyée.
On estime que la partie administrative représente environ un tiers du temps de travail d'un freelance. Par conséquent, choisir une société de portage salarial est un gain de temps non négligeable.

📌 Quelles étapes pour être salarié porté ?

• Sélectionner l’entreprise de portage : Renseignez vous en amont, faites une simulation, échangez avec le service client si besoin, sélectionnez les entreprises qui vous intéressent. Vous avez choisi celle qui vous correspond ? Contactez là afin de lui demander de porter votre première mission.

• Contractualiser la mission : Demandez à l’entreprise de portage un modèle de contrat commercial ou de prestation de services. Vous pourrez ainsi le transmettre à votre client afin qu’il le signe et que la mission puisse démarrer. • Mise en place de votre contrat de travail : Une fois votre mission contractualisée, la société de portage vous mettra à disposition votre contrat de travail (CDD ou CDI), selon les paramètres validés ensemble.

👍 Quels sont les avantages du portage salarial ?

Gain de temps : Que ce soit pour l’entreprise cliente ou le salarié porté, le portage salarial est bénéfique.
La société de portage établit rapidement le contrat de travail et prend en charge directement l’administratif du salarié. Un contrat de travail établit rapidement, c’est une mission qui commence à la hâte.

Gain d’argent : En effet, l’expertise se fait rare et elle a un coût. C’est pour cela que la société de portage met à disposition de l’entreprise cliente, un vivier de candidats correspondants aux besoins recherchés. D’autres part, cela diminue le coût de recrutement qu’elle pourrait avoir.

Diverses protections pour le salarié : La société de portage a pour obligation de porter une garantie financière au salarié en cas de défaillance de la société; le salaire sera toujours automatiquement versé. Aussi, le salarié indépendant a tous les avantages salarial tels la mutuelle, la sécurité sociale, chômage, tickets restaurant ...

Revenus stabilisés : Le revenu du salarié porté est choisi en fonction de son volume d’activité. Ainsi, il peut se rémunérer tous les mois en lissant son salaire même lorsqu’il n’est plus en mission. Droit à la formation : Comme tous employés, le salarié porté à un droit à la formation (CPF).

👎 Quels sont les inconvénients du portage salarial ?

L’accessibilité métier : Le portage salarial est accessible uniquement aux métiers de service donc offre un choix restreint. De plus, les métiers de services à la personne ne peuvent pas non plus y prétendre. Frais : ?